武汉公司推出“孝心津贴”，每月可达1600元，持续16年

近期，武汉长盈通光电公司因其“孝心工资”政策登上热搜。据媒体报道，该公司为员工的父母提供每月的“孝心工资”，最高可达1600元，已经实施了16年。技术员刘林入职八年来，他的母亲每月通过银行卡收到700元的“孝心工资”，未来随着刘林工龄增长，这一金额将增加至800元。刘林的母亲对此十分自豪，常在亲友中提到这笔特殊的收入。

该公司副总裁邝光华表示，“孝心工资”制度自2010年成立之初便已推出，它允许在公司服务满一年的正式员工选择一位父母领取最低100元的津贴，每增加一年工作年限，每月增加100元，金额没有上限，而且公司还代缴个人所得税。目前约有600名员工的父母每月领取此项津贴，创业老员工的父母最高可每月领取1600元。即使在企业经营面临挑战的情况下，孝心工资的发放总金额仍接近300万元，从未削减。

邝光华透露，创始人皮亚斌是一名非常孝顺的人，他希望能够帮助员工平衡“忠孝”的困扰：员工在公司工作繁忙，很难陪伴父母。通过将工龄转化为直接打入父母账户的“孝心工资”，使得老年人每月都有期待，同时也能通过这笔钱的增加，看到孩子在公司的发展。这个政策受到了员工和他们家属的广泛好评，也吸引了不少求职者，许多人是因为这一福利而选择应聘，老员工也会积极推荐身边的人。 球友会

“孝心工资”是该公司尊重员工文化的一部分，此外，公司还提供多项福利，如“八险三金”，在五险一金的基础上，增加了重疾险、意外险等补充保险，并探索建立企业年金。

在网络上，众多网友对此表示赞赏，纷纷羡慕这样的公司，并分享他们认识的类似企业。这种为父母发放津贴的做法在其他公司中也在持续推行。例如，梦金园黄金珠宝集团已连续13年为员工的父母发放“孝心基金”；辽宁方大集团和阳光保险也有类似的孝敬措施，旨在让员工感恩父母，提升企业的温情文化。