洛杉矶法院因资金短缺推行自愿离职计划，最高可获35,000美元补偿

由于加州财政困难，洛杉矶县高等法院宣布实施自愿离职激励计划，旨在鼓励在职满五年的员工辞职，以减少人员和开支，缓解预算压力。法院表示，符合条件的离职员工将获得3.5万美元的补偿金，而空出的职位将被永久取消，以实现长期的财务节省而非一次性解决方案。

法院警告称，由于员工减少和其他运营措施，公众可以预期服务质量下降，包括更长的排队时间和更慢的电话响应速度。此外，处理法律文件的速度也可能受到影响，某些特别项目已经推迟或取消，非核心司法项目也在考虑停止。法院将优先探讨节约措施，才会考虑实施强制裁员或强制无薪假。

根据法院首席法官塞尔吉奥·C·塔皮亚二世的说法，他们面临的运营成本超过了预算，无法满足当前需求。虽然州政府提供了一些通胀补贴，但仍不足以覆盖实际开支，导致缺口达到910万美元，自2021年以来，未按财政需求拨付约8800万美元。 球友会

随着社会矛盾增加，法院案件数量亦大幅上升，洛杉矶法院每年接收约130万份诉状，但现有预算仅能满足76.77%的需求，创造了自2013年以来的最大资金缺口。法院服务质量的下降将导致刑事案件资源的优先分配，民事和家庭案件处理的速度也将减缓。若员工不积极自愿离职，法院可能不得不采取大规模的裁员或强制休假来控制开支。