星宇股份遭遇舆论危机，老员工被当作替罪羊

近期，星宇股份因其对新员工的不当处理引起了公众愤怒。公司在一份惩罚公告中列出的人力总监，实际上早在去年就已退休，根本不在公司任职。这种做法让人质疑星宇的危机处理能力。事件源于公司对2026届应届生的大规模解约，HR以“订单减少”为由将107名新人解雇，引发舆论风暴。

虽然星宇试图通过道歉和补偿来平息事件，但公众对此并不买账，解约的应届生甚至向欧盟和港交所投诉，引发客户供应链调查，导致公司股价暴跌，市值蒸发超过百亿。董事长在半年业绩说明会上再次公开道歉，但其后又声称要投诉媒体的不实报道，令网友感到不满。

尽管进行了多次道歉，并宣布了一些“处罚”措施，细看之下，这些措施的力度微不足道，更多是为了安抚外界。更令人震惊的是，日前有报道指出，所谓的“人力总监”实际上从未在公司存在，显示出星宇面对舆论时的操控和不实。 球友会

此次事件不仅损害了星宇的公信力，还让公众对其危机管理能力产生怀疑。不过，常州市人社部门针对这一问题积极响应，举办专场招聘会，为被解约的应届生提供了新工作机会。法律和监管的后续措施也将在未来对这家上市公司产生重要影响。