海归学历的吸引力减弱？三位学者进行了实验探讨

根据教育部的数据，预计到2025年，中国出国留学的人数将达到57.06万人，与十年前的水平相当，而回国的留学人员数量则逐年增加。《2025中国海归就业调查报告》指出，2025年回国求职的海归人数相较于前一年增加了5%，其中80.9%拥有硕士学位。曾几何时，留学经验是一块“金字招牌”，但如今越来越多的海归面临就业挑战，他们的学历优势似乎逐渐缩水。从“水硕”等调侃到海归就业困境的讨论，关于海归学历含金量的争议不断升温。然而，这些讨论是否反映了真实的就业市场状况？海归硕士在求职中真的比国内硕士更不容易获得面试机会吗？雇主的偏见又从何而来？北京师范大学的何浩然、安露露和国家开发银行的林嘉玥三位学者在《经济学（季刊）》上发表了研究，旨在用实验来揭示这一问题。

三位研究者创造了4500份简历，向2250个真实招聘岗位投递，结果显示海归硕士确实在求职中处于不利地位。研究表明，在条件相近的情况下，海归求职者获得面试的机会比本土求职者少16.2%。然而，进一步分析后发现，这一差异并不完全源于雇主对海归的负面刻板印象。

何浩然提到，作为一名十几年前的海归，他观察到学生在选择留学时变得更加谨慎，因为国内和国际之间的差距正在缩小。他认为，留学的潜在利益，包括就业，未必如以前那样显著。有研究显示，留学经历在一定程度上并没有显著提高海归的人收入，甚至可能降低他们的就业机会。现在的就业市场中，海归的数量激增，形成了新的竞争环境，从而导致一些负面评论的出现。 球友会

在实验设计上，他们乃至于用不同的简历向HR投递，以求保持研究的客观性。这一过程中，分析了本土学历与海归学历的差异，尤其是在硕士水平上。虽然之前已有研究发现本科学位的偏见，研究者们对此持谨慎态度，并探讨了多种可能的影响因素。

通过该实验，三位学者希望揭示海归学历的真实市场价值及其潜在的不平等，并探索在当今经济环境中，雇主的态度和决策的复杂性。