美国就业市场小幅波动，招聘意愿依然偏低

7月，美国职位空缺略有回升，裁员人数降至自1月以来的新低，显示出企业的用工需求依然稳定。然而，招聘活动的疲软令市场仍旧处于“低招聘、低解雇”的状况。根据美国劳工部的数据，截至7月，职位空缺增加了8.9万个，达727.1万个，虽低于市场预期，但显示出劳动力需求的一定增长。6月的数据被下修至718.2万个。

从更细的结构来看，制造业成为职位空缺增加的主要驱动力，尤其是耐用品行业。而医疗和社会援助行业也有所推动，反观休闲和酒店业，职位空缺已降至2021年以来的最低水平。整体职位空缺率轻微上升至4.4%，但招聘率下降至3.2%。招聘人数减少27.8万人，总数降至505.4万人，其中专业和商业服务部门表现尤其疲软。

裁员人数减少11.9万人，降至166.6万人，裁员率轻微下降至1.0%，制造业的解雇人数创下五年多来的低点。主动离职率也稍微降低至1.9%。本年度美国就业增长主要受历史低位裁员的支撑，每一名失业者大约对应1.1个职位空缺，这一比例较去年高点的2:1有明显改善。 球友会

美联储官员对劳动力市场的看法一致，主席沃什描述其为“相当稳定”，并符合充分就业的水平。他指出，人员流动率较低的现象部分源于疫情后的雇主和雇员之间的重新匹配。展望未来，沃什表示，如果通胀未能回落至2%的目标，政策制定者仍有很多工作要做。

当前金融市场预计，9月美联储会议上可能加息25个基点，联邦基金利率范围为3.50%至3.75%。此外，7月首次申请失业救济人数维持在低位，即便一些公司宣布裁员，但整体上没有大规模裁员的迹象。市场也在关注即将公布的非农就业报告，以进一步评估劳动力市场的健康状况，预计8月新增5.5万个岗位。