广州一医生外出就餐突发胸痛身亡，工伤认定引发争议

2025年8月16日中午，广州一名34岁助理医师陈明华在与家人外出用餐时突发胸痛，抢救无效于当日15时10分宣告死亡。家属认为陈某长期处于高强度工作状态，其猝死应认定为工伤；人社局于11月14日作出不予认定工伤的决定，家属已提起行政诉讼，案件于2026年8月10日开庭审理，庭审未当场宣判。

家属称陈明华事发前长期连续值班：事发前一周曾连续值班5天，事发当天凌晨约4时仍在与护士和值班医生就工作问题沟通，突发胸痛前还在回复患者微信。家属提供的监控和聊天记录作为证据，显示其在院区频繁出入并有凌晨在线交流的痕迹。家属认为医生通过微信为患者提供医疗相关回复，属于履行岗位职责，不能因回复简短就否定其工作性质。

涉事医院则否认其工作强度过大。院方表示，陈某为助理医师，主要协助正式医师管理病人，无须独立门诊或上台手术，岗位性质并不意味着高强度劳动。关于连续值班问题，医院称陈某为月底请假搬家并办理子女入学，曾私下与同事调班，值班期间可在中午和夜间休息，不是连续24小时不间断工作；事发当日为周六，医院称并未安排其上班，凌晨的微信回复系醒后随手回复。院方表示已向家属发起捐款并表示配合后续处理。 球友会

人社局在其《不予认定工伤决定书》中认为，未发现充分证据证明陈某在“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡；对当日微信沟通认定为临时性、偶发性、未明显占用休息时间，难以改变其为个人活动的性质，因此不构成工作时间或工作岗位状态；同时指出现行法律法规未将长期工作强度与猝死的因果关系列入工伤认定情形，缺乏法律依据。

律师认为，本案争议焦点在于非工作日、非固定场所的线上工作是否可被视为工作时间和工作岗位的延伸，进而能否适用工伤认定。律师提及已有法院判例支持因下班后线上处理工作而占用个人时间的情形可视为工作时间延伸，若在此期间发生疾病死亡可认定为工伤；同时指出用人单位有义务对排班进行科学合理安排，不应完全由员工自行协调连续值班的风险。

案件目前进入行政诉讼程序，法庭尚未作出最终判决，双方对工伤认定的法律适用与事实认定仍存在较大分歧。 球友会